PRESTATIONS
Un accompagnement sur-mesure
Mon rôle est de vous accompagner à optimiser vos performances et à atteindre des résultats mesurables.
Je travaille à partir de méthodologies et d’outils reconnus pour vous aider à identifier vos valeurs personnelles, vos forces et vos capacités.
Pour être et donner le meilleur de vous-même.
EXECUTIVE COACHING
C'est un voyage qui permet de vous accompagner à identifier la solution à une problématique professionnelle, à étendre vos capacités de leadership et à structurer votre impact business.
Axes : Développer l'intelligence émotionnelle, cultiver la résilience, perfectionner vos compétences interpersonnelles, la gestion du stress.
Ma vision pragmatique du coaching s'adaptera à vos besoins et exigences en combinant les outils et les techniques les plus adaptées.
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Rencontre exploratoire.
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Contractualisation & définition du planning.
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Seances de coaching.
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Bilan de fin de coaching.
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Durée: 6, 8, 10 mois
Durée des sessions: 1h/2h
Financement : entreprise / personnel
Le résultat : un changement systémique qui peut transformer la vision, la performance et les résultats d'un leader.
LE COACHING D'EQUIPE
C'est un voyage qui permet d'accompagner une équipe à identifier la solution à une problématique de dysfonctionnement, de conflit, de communication, d'intégration pour retrouver la performance et créer des synergies gagnantes.
Axes : Développer la communication, identifier les enjeux de la multiculturalité, visualiser les objectifs et la contribution systémique de l'équipe.
Ma vision pragmatique du coaching s'adaptera aux besoins et exigences de l'equipe en combinant les outils et les techniques les plus adaptées.
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Rencontre exploratoire.
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Contractualisation & définition du planning.
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Seances de coaching.
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Bilan de fin de coaching.
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Durée: 6, 8, 10 mois
Durée des sessions: 2 jours
Financement : entreprise
Le résultat : un changement systémique qui peut transformer la perspective, la performance et les résultats d'une équipe
Qui peux bénéficier d'un bilan de compétences ?
Les salariés du secteur privé, public et les demandeurs d'emploi.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences?
D'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
D'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en oeuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
Comment se déroule un bilan de compétences?
Une phase préliminaire pour comprendre les besoins, définir une approche et planification des étapes de déroulement du bilan.
( cette première phase est gratuite )
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Une phase d'investigation pour évoquer votre parcours de vie, identifier vos drivers, les hard skills et les soft skills, afin de déterminer les possibilités l'évolution professionnelle.
Outils : questionnaires d'évaluation de la personnalité, test HBDI, enquête 360°, autre en fonction des besoins.
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Une phase de conclusion pour définir les étapes de mise en oeuvre du projet.
A la fin de votre accompagnement, une attestation et une synthèse vous seront remises. Vous en serez l'unique bénéficiaire.
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Un entretien de suivi à +6 mois gratuit est prévu pour les candidats qui le souhaitent.
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Durée: 24h réparties sur 2 à 3 mois.
Déroulement: 7 entretiens de 2h + 10h de travail personnel
Coût: 1700€
Financement: financement personnel, plan de formation
de service RH, OPCA, CPF, www.moncompteformation.gouv.fr
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Vous êtes en situation de handicap ou vous rencontrez des difficultés ? Je m’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de mon offre, en fonction des besoins de chacun. Je suis sensibilisée aux situations de handicap. Une durée adaptée, des moyens pédagogiques et techniques (méthode et supports pédagogiques adaptés), peuvent notamment être mis en place. N'hésitez pas à me contacter pour en parler.
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Je m'engage à une stricte confidentialité et respecte un code de déontologie.
CONSEIL EN RECRUTEMENT
Conseils en création d'un département recrutement Ex-Nihilo, optimisation des performances, définition des KPI's, définition d'un process de recrutement, perfectionnement des outils d'évaluation, aide au choix des outils les plus adaptés à votre situation.
COACHING DE CARRIÈRE
Accompagnement d'un projet de carrière.
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Aide à la gestion de son image sur le net.
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Préparation à une prise de fonction.
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Préparation à un projet d'expatriation.
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Aide à la négociation dans le cadre de : contrat d'embauche, bilan annuel, changement de poste, demande de mutation, augmentation salariale.
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Durée: 2 à 12 sessions sur une période de 1 à 12 mois.
Durée de la sessions : 1h à 3h.
Financement : personnel ou pris en charge par l'employeur.
OUTPLACEMENT
Analyse du parcours professionnel.
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Compréhension du savoir-faire, savoir-être, motivations.
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Identification des drivers professionnels et personnels.
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Choix de l'orientation professionnel.
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Aide à la rédaction d'un Curriculum Vitae et d'une lettre de motivation.
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Définir une strategie et une tactique de recherche d’emploi.
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Préparation aux entretiens et gestion du feedback.
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Durée: 6, 9, 12 mois selon vos besoins
Déroulement: rendez-vous rapproché au début du process puis points de suivi.
Financement: personnel ou pris en charge par votre employeur.